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勞動者在成為用人單位的正式員工前，一般都會經(jīng)過一段時間的試用期。勞動者只要付出了勞動，就應(yīng)該獲得工資報酬，試用期也不例外。那么試用期該如何發(fā)放工資呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、試用期該如何發(fā)放工資

由于勞動法對試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”“廉價期”，勞動者在試用期內(nèi)獲得的勞動報酬非常低廉，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的利益。

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同法規(guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

二、單位不發(fā)試用期工資怎么辦?

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期也應(yīng)如期發(fā)工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在單位不發(fā)試用期工資的情況下，勞動者可向用人單位主張試用期工資。

此外，用人單位還應(yīng)向勞動者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于用人單位的此違法行為，勞動者可通過向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁予以維權(quán)。

三、試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

1995年5月12日勞動部發(fā)布的《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。在試用期內(nèi)，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，依法應(yīng)享受勞動法規(guī)定的工資權(quán)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第57條規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

即使是在試用期內(nèi)，勞動者也應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇，用人單位不得克扣甚至是不發(fā)勞動者試用期的工資。作為勞動者，如果您遇到用人單位不按規(guī)定發(fā)放試用期工資的情況，您可以采取法律措施來依法維權(quán)，不過，此時您需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料才行。關(guān)于試用期該如何發(fā)放工資的問題，小編就為大家整理到此。希望對你有所幫助。