一、 ?績效工資怎么算個稅

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)?！?/p>

但采取這種方法對貴企業(yè)目前的考核方式而言，還需要注意，在國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定“

在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。”

二、個人所得稅 ?

《中華人民共和國個人所得稅法》第八條“個人所得稅，以所得人為納稅義務(wù)人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。”

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條“稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：

工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！?/p>

第三十五條“扣繳義務(wù)人在向個人支付應(yīng)稅款項時，應(yīng)當(dāng)依照稅法規(guī)定代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。

前款所說的支付，包括現(xiàn)金支付、匯撥支付、轉(zhuǎn)賬支付和以有價證券、實物以及其他形式的支付?！钡诰艞l“扣繳義務(wù)人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應(yīng)納的稅款，都應(yīng)當(dāng)在次月七日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表。

工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，按月計征，由扣繳義務(wù)人或者納稅義務(wù)人在次月七日內(nèi)繳入國庫，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅申報表。特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款，可以實行按年計算、分月預(yù)繳的方式計征，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

因而，從上述規(guī)定可以得出結(jié)論，我們可知，企業(yè)對于個人所得稅應(yīng)該這么做：

1、個人所得稅應(yīng)以扣繳義務(wù)人在向個人實際支付應(yīng)稅款項時進(jìn)行代扣代繳。

2、個人所得稅應(yīng)以扣繳義務(wù)人在向個人實際支付應(yīng)稅款項時進(jìn)行代扣代繳，企業(yè)應(yīng)該這么做：在每月只按實際支付個人的工資進(jìn)行代扣代繳個人所得稅，在半年實際支付考核獎時與支付當(dāng)月的工資、薪金合并計算代扣代繳當(dāng)月個人所得稅。或者企業(yè)也可以采用年終一次性獎金的計算方法，《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定“

績效工資怎么算個稅，由此看來，不僅工資達(dá)到一定條件后需要交個人所得稅，績效工資在達(dá)到一定要求后也是需要繳納個人所得稅的，但是，有個別企業(yè)以繳納個人所得稅為由，對勞動者的個稅扣除不當(dāng)，這個時候，勞動者最好咨詢相關(guān)法律人士，必要時學(xué)會運用法律武器維護(hù)自身合法利益。

工資稅收比例一般是多少??

工資稅收的相關(guān)規(guī)定

退休人員返聘工資個稅該如何計算 ?