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現(xiàn)在很多打工者被勞動單位克扣工資的情況越來越多，有些勞動者會選擇仲裁渠道解決。那么克扣工資的仲裁時效是怎樣的呢?下面律霸的小編將通過以下文章的內(nèi)容詳細的為大家介紹一下，希望能夠幫到大家。

一、克扣工資的仲裁時效是怎樣的

勞動爭議仲裁的時效有一般和特殊兩種。所謂一般的仲裁時效是指“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”即一般情況下，勞動爭議仲裁的時效是當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年。所 謂當事人“知道或者應當知道其權(quán)利被侵害”的時間，根據(jù)原勞動部辦公廳《關于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第二十三條如何理解的復函》：“是 指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日”，“不應從侵權(quán)行為終結(jié)之 日起計算”。

所謂特殊的仲裁時效是指“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出?！币颉皠趧雨P系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議”原則上不受當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日1年的時效限制，其時效應當自勞動關系終止之日起算，為勞動關系終止之日起1年。

二、勞動爭議處理中的期間計算規(guī)定

1、期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。

2、期間以日、月、年計算。

3、期間開始之日計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節(jié)假日是指1949年政務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)。

4、期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或向有關部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據(jù)證明。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

通過上文我們可以知道，克扣工資仲裁時效的規(guī)定是比較復雜的。以上內(nèi)容便是對于克扣工資的仲裁時效是怎樣的這個問題的詳細解答，希望各位看完之后對該問題能夠有所了解。如果需要更多的幫助，建議咨詢律霸的專業(yè)律師，我們將會竭誠為您服務。

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