工資形式是工資制度的重要內(nèi)容之一，它是指對勞動者實(shí)際付出量和相應(yīng)勞動報(bào)酬所得量進(jìn)行具體的計(jì)算與支付的方法，工資形式規(guī)定著勞動狀況和勞動報(bào)酬量之間的比例關(guān)系。那么大家知道工資形式包括什么嗎？請從下文中進(jìn)行詳細(xì)了解。

一、工資形式包括什么？

1、 計(jì)時(shí)工資 根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動報(bào)酬的工資形式。

2、 計(jì)件工資 按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動報(bào)酬的一種形式。計(jì)件工資有直接無限計(jì)件工資、間接計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資等形式。

3、定額工資 按照勞動定額完成的情況支付勞動報(bào)酬的一種工資形式。

4、 浮動工資 勞動者勞動報(bào)酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式。

5、 獎金 獎金是對超額勞動的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵。

6、 津貼 津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。主要有崗位津貼、地區(qū)津貼、生活津貼。

二、最低工資包括加班費(fèi)嗎

《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)明確規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報(bào)酬是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，原勞動部《關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)解釋是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第十七條規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)規(guī)定，用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外勞動者所從事的勞動而支付的報(bào)酬。

為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當(dāng)，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份個(gè)人的工資清單，列明所支付的工資項(xiàng)目，使勞動者知道自己所領(lǐng)取的工資報(bào)酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補(bǔ)貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的問題發(fā)生。

根據(jù)上文的介紹，我們知道工資形式主要包括了計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、定額工資、浮動工資、獎金以及津貼，具體的內(nèi)容，律霸小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了闡述，希望可以為您提供一些幫助。

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