一、勞動(dòng)仲裁中哪些可以仲裁終局裁決

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定： 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。

2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者對(duì)以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對(duì)當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭(zhēng)議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，或因執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議，均可實(shí)行終局裁決。

二、用人單位不服終局仲裁結(jié)果的處理

人單位有證據(jù)證明前二項(xiàng)的仲裁裁決有：下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

1.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

3.違反法定程序的;

4.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

5.對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

6.仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。如仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁中屬于終局仲裁的只有兩種情況，但這往往是對(duì)用人單位一方的限制。屬于仲裁終局的，經(jīng)過仲裁庭裁決后即行終結(jié)，一般情況下不能再進(jìn)行仲裁或訴訟。但對(duì)于勞動(dòng)者來講，收到裁決書之后的15日之內(nèi)，要是對(duì)該裁決結(jié)果不服的話，則可以向人民法院提起訴訟。而單位則需要在一些特殊情況下，允許其申請(qǐng)撤銷裁決結(jié)果。

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間是多久

勞動(dòng)仲裁書送達(dá)方式有哪些