一，一般拖欠工資的仲裁時效是多長時間

根據(jù)國家《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定，在原則上勞動的爭議在申請仲裁的時效期限是1年，仲裁時效的時間從當(dāng)事人曉得或者當(dāng)曉得當(dāng)事人的權(quán)利利益受到侵害的日期起開始計算。但在現(xiàn)實(shí)社會中有些當(dāng)事人害怕失去工作丟失飯碗，即便是知道自己的權(quán)利利益受到侵害也不會去主張自己的權(quán)利和利益。

故此國家法律為保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益在時效期限方面做了一些特殊的規(guī)定，該規(guī)定中第27條規(guī)定：“在當(dāng)事人與用人單位的勞動關(guān)系存在期間因為用人單位拖欠當(dāng)事人的勞動所得的報酬所發(fā)生的爭議，當(dāng)事人申請申請勞動爭議仲裁不受到《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定的仲裁時間期限的限制，但雙方的沒有勞動關(guān)系的時候，即在當(dāng)事人與用人單位的勞動關(guān)系終止的時間后1年內(nèi)提出仲裁

二，用人單位拖欠勞動人民的工資將如何

在現(xiàn)實(shí)社會中工作上有很多的時候用人單位會拖欠勞動人民的工資的情況，勞動人民可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動保障部門反映用人單位拖欠工資的問題，勞動保障部門會以最好的時間給勞動人民一個合理滿意的答復(fù)。

如果向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T反映情況后勞動保障部門對于用人單位拖欠勞動人民工資的問題上不能合理的解決，勞動人民可以向法院申請仲裁，一般仲裁費(fèi)用在200塊至300塊之內(nèi)，勞動人民勝訴費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

如果對于法院的仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到法院的仲裁結(jié)論書之后的15天之內(nèi)向人民法院提起民事訴訟

根據(jù)國家法律規(guī)定在仲裁或者民事訴訟的時候，當(dāng)事人可以要求用人單位在規(guī)定的時間之內(nèi)全額支付拖欠的勞動所得的報酬之外另加勞動所得的報酬的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三，當(dāng)事人的勞動訴訟請求的時間期限計算周期

當(dāng)事人的訴訟時效期限為曉得了或者該曉得當(dāng)事人的權(quán)利利益受到侵害的時間開始計算，但當(dāng)事人的權(quán)利利益受到侵害的時間起超20年的法院不會受理，如果有特殊的情況下，法院可以延長訴訟時效的期限，在超過訴訟期限后自愿履行的，不受到訴訟期限的限制。

當(dāng)事人訴訟的期限為當(dāng)事人提起訴訟請求時，雙方的一方提出要求或者同意履行勞動義務(wù)時中斷，從中斷的時間起，訴訟時間期限重新計算。按規(guī)定小時計算期限的，從規(guī)定開始的時間開始計算。按規(guī)定以年月日計算期限的，規(guī)定開始的當(dāng)天不列入計算范圍，從下一天開始計算周期。如果期間的最后一天是雙休日或者其他的國家法律規(guī)定的休假日的情況，以國家休假日后的一天為最后一天，最后一天的期限截止時間為24點(diǎn)，如果有業(yè)務(wù)時間限制的，以停止辦理業(yè)務(wù)的時間為止。

拖欠工資勞動仲裁申請書樣本

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