勞動者如果與用人單位之間發(fā)生了勞動糾紛，可以選擇申請勞動仲裁來解決。那么申請勞動仲裁需準(zhǔn)備的材料有哪些?對于勞動者來說，應(yīng)該如何申請勞動仲裁?這也是勞動仲裁的程序問題，勞動者如果想以仲裁的方式維權(quán)，就應(yīng)該對這些問題有所了解。對于這些問題，本文將一一進(jìn)行介紹，希望能夠幫到您。

一、申請勞動仲裁需準(zhǔn)備的材料

1、勞動爭議仲裁申請書：2份及以上(按照被申請人數(shù)提交副本);原件申請書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話);企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、仲裁請求、事實和理由。

仲裁申請書要由申請人本人簽名。

2、申請人身份證明：1份;身份證雙面復(fù)印件。

3、被申請人的身份證明：1份;被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。

4、委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書原件1份，受委托人的身份證明復(fù)印件1份;委托律師代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書、律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件各1份。

5、證據(jù)清單：2份及以上(按照被申請人數(shù)提交副本)復(fù)印件;

證據(jù)清單是指與勞動仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料，包括勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動關(guān)系證明等。

二、應(yīng)該如何申請勞動仲裁?

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù); -

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟;

(三) 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果;

(四)勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定;

(五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決;

(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決-;

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟-;

(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》，但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動仲裁是比較有效的解決勞動爭議的方式之一，勞動者在遇到諸如用人單位拖欠工資、拒付加班費、不交社保等情況時，可以選擇通過勞動仲裁的方式來維護(hù)自身的合法權(quán)益。在申請勞動仲裁時，一定要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如果您不知道怎么收集那些證據(jù)材料，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師。

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