員工和用人單位相比，本來就處于一個相對弱勢的地位，尤其在發(fā)生勞動關(guān)系爭議以后。員工是肯定要在律師的幫助之下才有可能要求公司對自己承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的，雖然說我國的勞動能力仲裁委員會是不需要收費的，但是聘請律師的話，肯定大家比較關(guān)心的問題也是，勞動仲裁律師費的參考標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、勞動仲裁律師費的參考標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

二、勞動爭議仲裁程序是怎樣的?

1、案件受理

這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

3、調(diào)解

仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

4、裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

在我國，勞動仲裁律師費一般都是按照勞動仲裁所涉及的具體數(shù)額來進(jìn)行收費的，如果涉及的財產(chǎn)是一萬元以下的話，律師的收費標(biāo)準(zhǔn)在一千元到兩千元。除此以外，律師的收費標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，還根據(jù)結(jié)合案件的難易程度，敗訴、勝訴等因素進(jìn)行收費，建議大家在聘請律師的時候，最好還是自己到當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所詳細(xì)咨詢一下。

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