一、五險是什么包括哪些保險

我國目前開展的社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五種。 五險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險。 目前，各地區(qū)均有強制的不社保都包括什么同險種，但至少是三險。而且也會根據(jù)地區(qū)的勞動局相關(guān)規(guī)定來強制執(zhí)行。有些效益好的公司會給員工額外上一些保險，那些都是屬于商業(yè)保險的中的團險范疇，這種保險在員工離開公司后即刻終止。這點要注意明確自己在公司有什么樣的保險是家庭配置保險的第一步。社保不能替代商業(yè)保險，商業(yè)保險是社保的很好的補充。

二、五險一金是怎樣繳費的

各地繳納比例不一樣。

養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2% 3元

失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳;

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0。8%，你自己一分錢也不用繳;

公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。

2010年下半年起，全國統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。其中個人出的是右邊的部分即 8% 1% 2% 12%=23% ，公司出的是左邊的部分即 20% 2% 1% 1% 8% 12%=44% ，也就是說扣除四金(三險 一金)后的工資為：X= 工人工資—基數(shù) *23% ;

而公司付出的總資金為 Y= 工人工資 基數(shù) *44%四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資 4000 ，繳費基數(shù)不一定是 4000 ，有可能低于這個數(shù)。一般四金基數(shù)就是當月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十)，那基數(shù)也有封底。

五險屬于我國社會基本保險，通常勞動者在入職之后，用人單位就應(yīng)該按照國家的規(guī)定為其購買五險一金，其中工傷保險是完全由用人單位承擔的，勞動者可以不交納工傷保險的費用。而要是勞動者要個人購買五險的話，實際其實只允許購買其中的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

常熟五險一金繳納比例是多少？

稅后工資包括了五險一金嗎？五險一金有哪些？

員工的五險一金指什么