一、上班腦出血請(qǐng)假去看算不算工傷？

上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。具體原因如下：

中國(guó)目前的法律中沒(méi)有“過(guò)勞死”這一概念。類(lèi)似的情境只有符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)的情形才可以被認(rèn)定為工傷，并被賠償：

“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”。

也就是說(shuō)，過(guò)勞后只有在工作中突發(fā)疾病死亡，或者在工作中突發(fā)疾病后在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，才被認(rèn)定為工傷。這存在三個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題：

一是因過(guò)勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾(過(guò)勞殘)，并不被認(rèn)定為工傷。

二是過(guò)勞后在工作崗位之外發(fā)生的死亡，比如在睡眠時(shí)間，不被認(rèn)定為工傷。

三是“48小時(shí)”的時(shí)間限制，造成巨大的倫理沖突。對(duì)于生命垂危、搶救機(jī)會(huì)不大的病人，職工家屬可能會(huì)為了獲得工亡待遇，要求醫(yī)院在48小時(shí)內(nèi)放棄治療;用人單位可能會(huì)為了少支付工傷賠償費(fèi)用而要求維持治療超過(guò)48小時(shí)。

二、工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.達(dá)到傷殘等級(jí)人員，治療工傷或職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)。掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)。

2.被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的傷殘人員待遇：

(1)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)為本人工資的90%，二級(jí)為本人工資的85%，三級(jí)為本人工資的80%，四級(jí)為本人工資的75%;

(2)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)為傷殘職工本人24個(gè)月工資，二級(jí)為傷殘職工本人22個(gè)月工資，三級(jí)為傷殘職工本人20個(gè)月工資，四級(jí)為傷殘職工本人18個(gè)月工資;

(3)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)需要護(hù)理的，其每月的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：全部護(hù)理依賴(lài)的按本市上年度職工月平均工資的50%發(fā)給護(hù)理費(fèi);大部分護(hù)理依賴(lài)的按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給護(hù)理費(fèi);部分護(hù)理依賴(lài)的按本市上年度職工月平均工資的30%發(fā)給。

3.被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，享受以下待遇：

(1)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)為傷殘職工本人16個(gè)月工資;六級(jí)為傷殘職工本人14個(gè)月;七級(jí)為傷殘職工本人12個(gè)月;八級(jí)為傷殘職工本人10個(gè)月;九級(jí)為傷殘職工本人8個(gè)月;十級(jí)為傷殘職工本人6個(gè)月;

(2)在職傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：本人工資降低部分的90%;

(3)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿，終止合同后要人自行擇業(yè)的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)30個(gè)月本市上年度職工月平均工資;六級(jí)25個(gè)月本市上年度職工月平均工資;七級(jí)20個(gè)月本市上年度職工月平均工資;八級(jí)15個(gè)月本市上年度職工月平均工資;九級(jí)10個(gè)月本市上年度職工月平均工資;十級(jí)5個(gè)月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取，不影響被保險(xiǎn)人按照失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)救濟(jì)金待遇。

4.因工死亡待遇：

(1)每月的供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止;撫恤金總額不得超過(guò)本市上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬的范圍和條件按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，供養(yǎng)親屬失去供養(yǎng)條件時(shí)不再享受該項(xiàng)撫恤金;

(2)一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的本市上年度職工月平均工資;

(3)喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月本市上年度月平均工資;

(4)因工致殘1-4級(jí)享受傷殘撫恤金期間死亡的，除按本條(1)(3)款的規(guī)定執(zhí)行外，其工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本市上年度職工月平均工資。

5.傷殘者需要安裝假肢、儀眼、鍍牙和配置代步車(chē)等輔助器具的，由醫(yī)院提出意見(jiàn)，經(jīng)市或者區(qū)(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，其所需費(fèi)用按國(guó)內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

綜合上面所說(shuō)的，工傷不一定在工作中發(fā)生事故就會(huì)按工傷來(lái)進(jìn)行處理，對(duì)于在工作中因發(fā)生了疾病如果不符合條件的話，那么所有的費(fèi)用都會(huì)由勞動(dòng)者自己來(lái)承擔(dān)，因此，申請(qǐng)工傷的賠償都是有法律依據(jù)的，從而才能保障到自己的權(quán)益。

突發(fā)疾病視同工傷待遇需要滿足哪些條件?

上班時(shí)間突發(fā)疾病算不算工傷

工傷賠償項(xiàng)目包括哪些？