?根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障法之工傷保險(xiǎn)法之規(guī)定用人單位必須要為勞動(dòng)者上報(bào)勞動(dòng)保障保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作范圍內(nèi)因工作導(dǎo)致的人身受到損害的，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。勞動(dòng)者與用人單位既可以通過(guò)合法工傷鑒定認(rèn)定后向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)理賠，也可以與用人單位私聊解決。尤其是單位違法沒(méi)給工傷員工辦理社會(huì)保障的，傷員的實(shí)際損害賠償全部由用人單位賠償。

工傷保險(xiǎn)法中規(guī)定，工傷員工應(yīng)在工傷發(fā)生后就診醫(yī)院并且治療結(jié)束后向用人單位申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位應(yīng)該在30天內(nèi)向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)。用人單位在有特殊情況下沒(méi)有及時(shí)上報(bào)工傷鑒定的，可以延長(zhǎng)10天限期。

用人單位可以與工傷員工達(dá)成工傷私聊協(xié)議，工傷私了協(xié)議在實(shí)施過(guò)程中通常會(huì)碰到以下情況:

1、用人單位因工傷員工急需賠償心里，壓低理賠金額并且在書(shū)寫(xiě)私聊協(xié)議時(shí)有惡意欺瞞法定工傷理賠標(biāo)準(zhǔn);

2、用人單位出于通過(guò)法定程序的步驟時(shí)間過(guò)于冗長(zhǎng)，而提出私聊解決并且理賠金額符合國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;

3、用人單位與工傷員工并沒(méi)有進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，而提出私了解決問(wèn)題以及按照法律程序走了工傷鑒定后，私聊解決問(wèn)題的。

這些情況都會(huì)一一說(shuō)明，現(xiàn)在先來(lái)了解工傷私了協(xié)議的性質(zhì)是什么，私人之間的合同協(xié)議都屬于民事行為，我國(guó)合同法之相關(guān)規(guī)定提出:合同變更、撤銷或者無(wú)效的情況下必須是因重大失誤導(dǎo)致、合同是在被脅迫、欺詐的情況下簽署的、合同雙方當(dāng)事人就內(nèi)容存在嚴(yán)重不公平情況的?？梢酝ㄟ^(guò)訴訟向法院申請(qǐng)解除或合同無(wú)效，法院會(huì)根據(jù)合同內(nèi)容以及證人證據(jù)來(lái)判定合同是否具有法律效力。

用人單位在與工傷員工達(dá)成私聊協(xié)議時(shí)，如果沒(méi)有做相關(guān)工傷鑒定的程序而提出的私了，但是賠償金額符合法律上傷殘理賠標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)該在私聊協(xié)議中說(shuō)明理賠的具體依據(jù)（有效避免后期糾紛）。同時(shí)指出，用人單位可以向受傷員工支付高于國(guó)家相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)的理賠金額。但是如果用人單位理賠金額低于工傷保險(xiǎn)法理賠金額依據(jù)的，應(yīng)該就差額而補(bǔ)齊。

用人單位為員工辦理工傷鑒定后并以鑒定依據(jù)和法定賠償標(biāo)準(zhǔn)理賠，屬于正當(dāng)合法行為。受傷員工不可以無(wú)理取鬧。用人單位惡意欺瞞受傷員工應(yīng)得的理賠金額標(biāo)準(zhǔn)，在私聊協(xié)議中存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，受傷員工保留相關(guān)證據(jù)證明私聊協(xié)議是在欺瞞等情況下形成的，受傷員工有權(quán)并有法可依的向法院提起訴訟，申請(qǐng)協(xié)議無(wú)效并且主張理賠。

同時(shí)還要8指出，如果工傷員工及其家屬在與單位達(dá)成私聊協(xié)議時(shí)，單位并不存在欺瞞行為所賠付的金額，員工在協(xié)議簽署生效后不是出于低于國(guó)家相關(guān)法律賠償標(biāo)準(zhǔn)的，一般不予反悔或反悔無(wú)效。

合同無(wú)效的五種情形包括哪些

合同無(wú)效后的賠償損失范圍

起訴合同無(wú)效是怎樣的,屬于合同的無(wú)效的情形有哪些