一、最新工傷認(rèn)定司法解釋規(guī)定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

三、工傷認(rèn)定流程

委托代理合同簽訂前

(一)、詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述，并作相應(yīng)談話(huà)記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

1.受傷職工身份情況;

2.用工單位的大致情況(一般能說(shuō)出單位名稱(chēng));

3.何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，有無(wú)辦理工傷保險(xiǎn);

4.工作崗位及相關(guān)職責(zé);

5.工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況;

6.勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施;

7.發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位;

8.治療過(guò)程，住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見(jiàn);

9.受傷職工家庭成員及大致情況;

10.受傷職工本人的要求及期望。

(二)、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過(guò)醫(yī)療情形。

(三)、到事故現(xiàn)場(chǎng)作調(diào)查與核對(duì)，并查明以下內(nèi)容(路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行)：

1.用工單位的名稱(chēng)、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話(huà);

2.單位開(kāi)辦時(shí)間事工程的開(kāi)工時(shí)間、竣工時(shí)間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合);

3.工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財(cái)產(chǎn)保全時(shí)暫扣工程款;

4.與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄;

5.發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作：

(1)用工單λ或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點(diǎn)受傷的;

(2)用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。

(四)仔細(xì)核對(duì)，確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或其它部門(mén)進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。

(五)其它，如核對(duì)受傷事故發(fā)生之日起是否超過(guò)一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時(shí)效，勞動(dòng)部門(mén)不會(huì)受理工傷認(rèn)定。

工傷的的認(rèn)定對(duì)于勞動(dòng)者的切身利益來(lái)說(shuō)是很有必要性的，完成工商認(rèn)定之后勞動(dòng)者不僅可以收到應(yīng)有的共桑待遇，同樣還能體現(xiàn)企業(yè)人性化的一面。工傷在認(rèn)定期間勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行認(rèn)定，遵循實(shí)事求是原則，如實(shí)匯報(bào)自身的傷情，杜絕虛假謊報(bào)病情。

哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定？

2020年最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)