根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，用人單位必須給每一位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中就包括了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后無(wú)法第一時(shí)間進(jìn)行工傷鑒定，那么工傷認(rèn)定延期申請(qǐng)表如何書(shū)寫?一般情況下要在申請(qǐng)表中寫明申請(qǐng)延期的具體理由，并將個(gè)人的信息和事故發(fā)生時(shí)間填寫清楚即可。

一、延期申請(qǐng)范本

單位名稱：

單位社保證號(hào)：

姓名：

個(gè)人社?？ㄌ?hào)：

事故發(fā)生時(shí)間：

單位經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話：

單位地址：

事故發(fā)生經(jīng)過(guò)：

延期申報(bào)原因：

單位(蓋章)年月日

審核意見(jiàn)：

年月日

注：此表應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)保障局工傷保險(xiǎn)處。

二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效是多久

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、工傷認(rèn)定超過(guò)期限怎么辦

首先，《工傷保險(xiǎn)條例》賦予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)的目的是使勞動(dòng)者在受到工傷損害后能及時(shí)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)而用人單位或勞動(dòng)者的工傷認(rèn)定申請(qǐng)又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當(dāng)事人雙方對(duì)工傷性質(zhì)的認(rèn)可，更不排除司法活動(dòng)對(duì)工傷性質(zhì)的審查。所以以協(xié)商、調(diào)解的方式解決該類糾紛是完全可行的，在該類解決方式不行的情況下，人民法院在訴訟中通過(guò)查明事實(shí)的方式也可以對(duì)事故的工傷性質(zhì)進(jìn)行認(rèn)定。

其次，依據(jù)原《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的內(nèi)容并對(duì)比該條第1、2、4款的規(guī)定來(lái)看(該相關(guān)內(nèi)容在修訂中未更改)，很顯然申請(qǐng)工傷認(rèn)定的責(zé)任主體是用人單位而不是勞動(dòng)者，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是用人單位的法定義務(wù)，只是在用人單位怠于申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)賦予受害職工可提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)這一救濟(jì)途徑，但這里只規(guī)定受害職工可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并未規(guī)定應(yīng)當(dāng)或必須由受害職工提出申請(qǐng)，由此可見(jiàn)申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先是用人單位必須履行的法定義務(wù)，其次才是用人單位沒(méi)有履行該法定義務(wù)的情形下受害職工可以行使的權(quán)利而不是應(yīng)當(dāng)或必須履行的義務(wù)，當(dāng)該兩種情形均出現(xiàn)時(shí)相對(duì)于受害職工而言其所喪失的是工傷認(rèn)定的機(jī)會(huì)并承受已繳納工傷保險(xiǎn)的情況下社保機(jī)構(gòu)不給予工傷保險(xiǎn)待遇的后果，受害職工所承受的這一后果完全是由因用人單位的懈怠而致，這一后果應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了工傷認(rèn)定延期申請(qǐng)表如何書(shū)寫，在勞動(dòng)法中也明確規(guī)定了，申請(qǐng)工傷賠償金是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利，因?yàn)楣粌H會(huì)給勞動(dòng)者的工作帶來(lái)不便，也會(huì)對(duì)后續(xù)的生活帶來(lái)諸多麻煩，進(jìn)行工傷賠償也可以在一定程度上減輕勞動(dòng)者的損失。

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