大家都知道的，如果對于一個事項提起法律訴訟的話，那么是有一定時效規(guī)定的。這種規(guī)定其實也就是為了督促當事人及時的行使自己的權利。而在我國工傷認定，他也有一個這樣的時效?？墒怯械娜私洺⒄`這個時間。那么工傷認定延誤的相關規(guī)定是什么?那么下面為大家詳細的介紹。

一、工傷認定延誤的相關規(guī)定是什么?

《工傷保險條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日)提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。由此可見，工傷職工本人申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。

當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在該期限內?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定:“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

1、不可抗力;

2、人身自由受到限制;

3、屬于用人單位原因;

4、社會保險行政部門登記制度不完善;

5、當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。”

如果已超過了法律規(guī)定的1年申請期限，社會保險行政部門已經無能為力。但這并不意味著就沒有其他救濟途徑了。可以選擇提起侵權損害賠償之訴。但是，人身損害賠償也受1年訴訟時效的限制。因此，工傷認定申請因超過申請期限不被社會保險行政部門受理，侵權賠償訴訟超過訴訟期限一般也不會被法院受理。

二、其他規(guī)定

民法通則第140條規(guī)定:“訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。需注意的是，工傷賠償與人身損害賠償在責任劃分方面有所不同。一般而言，一旦通過工傷認定，不論勞動者有無過錯，根據《工傷保險條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時限內(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。而侵權賠償，如果受害人對損害的發(fā)生存在過錯，可以減輕侵權人的責任。另外，在傷殘定級、賠償標準上工傷案件和侵權案件也有所不同。

在現(xiàn)實生活中，有不少勞動者在發(fā)生工傷后，誤以為得在治療結束后才能維權，結果因超過法定期限而難以維權。在遭遇工傷事故后，如果單位未主動申報工傷，勞動者本人應及時向社會保險行政部門提出工傷申請，以更好地維護自己的合法權益。

需要明確的是，根據我國法律規(guī)定，用人單位如果在有效期限部提出申請的話，那么勞動者個人是可以向勞動鑒定委員會來提出申請的。當然，這個申請是一年之內。如果超過這個時限將會不再受理。

2020北京最新工傷鑒定標準

哪些情形可以認定為工傷

超過工傷認定的時效,怎樣處理