一、企業(yè)工傷死亡責(zé)任是怎么規(guī)定的?

對(duì)于企業(yè)工傷死亡責(zé)任法律上沒有明確的規(guī)定，用人單位發(fā)生事故導(dǎo)致職工死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定報(bào)告，由當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局組織進(jìn)行調(diào)查處理。

按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給，標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付;沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果當(dāng)?shù)卣块T調(diào)查下來，發(fā)現(xiàn)用人單位在用工安全管理方面存在著重大安全隱患的話，那么很有可能會(huì)責(zé)令用人單位停業(yè)整頓，一般情況下企業(yè)的負(fù)責(zé)人也不會(huì)因?yàn)檫@種事情承擔(dān)刑事責(zé)任的，除非是重大用工安全事故。

工傷認(rèn)定有爭議應(yīng)該怎么辦

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