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寧波
員工意外死亡處理方法是什么
一、員工意外死亡處理方法是什么
1、單位職工在非工作時間，非工作地點意外死亡，按非因工死亡待遇處理，對此，全國尚無統(tǒng)一政策，建議咨詢當?shù)厝松缇帧?/p>
2、單位職工在工作時間和工作地點意外死亡，則要看是否是從事工作任務遭遇事故傷害的，是則應當認定為工亡，搶救費用和喪葬費、一次性工亡補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險基金支付;不是按非因工死亡處理。
二、公司需要賠償嗎
具體情況具體分析。屬于工亡的喪葬費按統(tǒng)籌地區(qū)(通常是所在市)上一年職工平均工資6個月計發(fā)，工亡補助金按上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍計發(fā)(2015年為28844.00X20=576880.00元)，供養(yǎng)親屬撫恤金則按工亡職工生前供養(yǎng)人口，每人每月為其生前繳費工資的30%計發(fā)，其中配偶和孤寡老人增加10%。
三、工傷死亡賠償金賠償標準是怎樣的
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
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