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寧波
工地臨時工有沒有誤工費
一、工地臨時用工有沒有誤工費?
1、臨時工是一個俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動關系的勞動者，都受到法律的保護，臨時工也是勞動者的一分子，受傷后可以申請工傷認定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付;
2、法律依據《工傷保險條例》
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
1994年勞動合同法頒布后，我國沒有臨時工和正式工的區(qū)分了，只要在單位上班都是單位正式員工;工作證明可以和單位協商要求單位出具，誤工費主要是根據臨時工誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
在我國的勞動者進行勞動時，應按照相關的規(guī)定進行相應的保護。我國的法律規(guī)定工地上的臨時工，也應按照相關的法律規(guī)定，對這類人賠償相關的誤工費。根據這類人的固定收入和相關的收入標準，進行相應的賠償維護我國勞動者的合法權益。
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