一、員工自離解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位提出辭退員工的和勞動(dòng)合同到期終止的都有補(bǔ)償，員工主動(dòng)辭職的一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

但有下列情況下員工是可以請(qǐng)求得到補(bǔ)償?shù)?。即《勞?dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?/p>

補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/p>

二、員工自離的原因分析

首先，一些低工種，無需多大技術(shù)與招人容易的特點(diǎn)，注定了這種工作的性質(zhì)，就算提薪與良好的企業(yè)文化也沒用。因?yàn)檫@種工作的特點(diǎn)注定了它讓人有種勞累，得不到社會(huì)地位等相關(guān)心理感覺，因此一段時(shí)間后，人員就會(huì)自然流動(dòng)了。如果在這種類型的工作中發(fā)生這種情況，除非你的企業(yè)是特大型出名的生產(chǎn)企業(yè)，否則，一般是無能為力的。

再者，如果這種情況是發(fā)生在管理層中，就應(yīng)該引起足夠的重視了。因?yàn)檫@代表人們對(duì)你的企業(yè)產(chǎn)生了沒有前途與待遇，發(fā)揮不夠有關(guān)。前面提過，人在一份工作里頭，需要的不僅僅是工資，還需要一種工作滿足感。讓他喜愛這份工作，而不是被動(dòng)式的麻木去做。這個(gè)原因有很多，歸結(jié)起來一般有：

1:老板短視，不懂的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以為打工的就是奴隸，可以任意打罵，不給予人甚至是中層管理者足夠的尊重與重視，導(dǎo)致了人為壓迫，讓人覺得做的委屈。

2:企業(yè)發(fā)展緩慢，收益下滑，待遇越來越差，企業(yè)文化欠缺等。這種情況就比較嚴(yán)重了，需要與老板溝通。首先，改變企業(yè)現(xiàn)狀，需要從人開始改變，改變了他們的精神狀態(tài)，表示與企業(yè)工存亡，讓人有主人公意識(shí)，主動(dòng)，而不是被動(dòng)去做，那么企業(yè)還有起死回生的可能。

3:門派之爭(zhēng)，工作環(huán)境惡劣，讓人沒法真正工作，這個(gè)與企業(yè)人際關(guān)系有關(guān)，需要hr部門的用力了。

為了更好的保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，雙方在確定勞動(dòng)關(guān)系后都要簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)在勞動(dòng)合同中也要寫明違約的行為和要承擔(dān)的責(zé)任，如果用人單位在合同期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，同理勞動(dòng)者也需要提前三十天通知用人單位才可以辦理離職手續(xù)。

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