超過退休年齡沒誤工費是否合理?

超過退休年齡沒誤工費是合理的。傷者為離退休人員，或超過離退休年齡的無業(yè)人員，或超過離退休年齡的農(nóng)民，一般而言，不存在誤工費。因為，離退休人員不需工作可以領(lǐng)取工資，不存在誤工費或誤工損失的問題;而超過離退休年齡的無業(yè)人員或農(nóng)民則屬于無勞動能力的人，也不存在誤工費或誤工損失。

傷者本人及死者的親屬因發(fā)生交通事故無法從事正常的工作或者勞動而導(dǎo)致收入損失的，應(yīng)當獲得賠償。

傷者為離退休人員，或超過離退休年齡的無業(yè)人員，或超過離退休年齡的農(nóng)民，一般而言，不存在誤工費。因為，離退休人員不需工作可以領(lǐng)取工資，不存在誤工費或誤工損失的問題;而超過離退休年齡的無業(yè)人員或農(nóng)民則屬于無勞動能力的人，也不存在誤工費或誤工損失。但如有證據(jù)證明以上人員確實還在繼續(xù)工作或勞動、參與經(jīng)營的，則存在誤工費或誤工損失。

國家機關(guān)和企、事業(yè)單位將男職工的退休年齡確定為60周歲，女職工為55歲或50歲，這并不表明退休職工喪失勞動能力，如果有事實證明受害人在受害前具有勞動能力，且因遭受人身損害而不能從事原有的工作或勞動，確因誤工而遭受了收入的喪失或減少的，被認定為無勞動能力則不合理。退休制度很大程度上是勞動者的一種待遇，是憲法規(guī)定的休息權(quán)在勞動法上的體現(xiàn)。在城鎮(zhèn)，退休職工受返聘的現(xiàn)象并不鮮見;在廣大農(nóng)村，很多老年人還在繼續(xù)勞動。因此，只要存在收入減損，均可以主張誤工費。當然，在計算誤工費的賠償數(shù)額時，應(yīng)考慮勞動者的勞動能力和收入狀況，以及傷害對勞動能力和收入多少的影響程度，酌情計算誤工費。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

綜述，誤工費主要是賠償受害者在受傷期間所導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，一般而言退休員工因未再參與工作是沒有誤工費的，但是個體工商戶是可以提供自己的收入證明去領(lǐng)取誤工費的。注意誤工費的賠償標準主要是你的或你從事行業(yè)的平均日收入乘以天數(shù)。

個體工商戶誤工費的確定因素是什么？