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寧波
解除勞動合同什么情況下不需要賠償
一、解除勞動合同什么情況下不需要賠償?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工違法解除合同賠償內(nèi)容有哪些?
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成的損失主要包括以下內(nèi)容：
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
三、員工解除勞動合同要注意什么?
在此提醒廣大勞動者，因個人原因離職時一定要嚴(yán)格依照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日通知用人單位。如果違反該規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
同時，也提醒用人單位，對于勞動者違反規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的事實，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。所以，用人單位必須注意保留好能證明損失的相關(guān)證據(jù)，如考勤表、工資條、加班申請書，以及相關(guān)票據(jù)等。
除了在職工本人有重大過錯的情況下被解除勞動合同不需要賠償?shù)?，哪怕是用人單位裁員而解除的勞動合同都有著一定的賠償標(biāo)準(zhǔn)。在我國的一線城市，比如北上廣，等這些地區(qū)勞動合同法的貫徹落實不變，還是比較好的，但二三線城市，職工本人還沒有建立起強(qiáng)烈的維權(quán)意識的。
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