勞動法律關(guān)系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。那么該怎么確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系呢？請看下面的案例了解詳情。

基本案情

張某自從與原單位解除勞動合同后，一直沒有找到工作，后來張某通過朋友介紹到一家私營企業(yè)工作，私營“老板”面試后，考慮到張某是朋友介紹的，就決定讓他來企業(yè)上班，每月發(fā)給其一定的報酬，雙方之間從未簽訂勞動合同。 轉(zhuǎn)眼張某在私營企業(yè)做了三年多，去年11月初，張某到企業(yè)所在地的區(qū)社會保險事業(yè)管理中心查詢個人社會保險賬戶,結(jié)果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)一直未為其辦理社會保險登記和繳納社會保險費等。于是，張某去找“老板”要求企業(yè)為其繳納社會保險費，“老板”不予理睬，張某幾經(jīng)交涉未果，只能到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業(yè)為其補繳歷年的社會保險費。仲裁委員會依法予以受理。

庭審答辯

勞動仲裁委在開庭審理時，張某提出自己在企業(yè)工作已三年多，當初確實是通過熟人介紹進入該企業(yè)，進去以后企業(yè)未與我簽訂勞動合同，本人一直從事產(chǎn)品售后服務、修理工作。同時，張某向仲裁委員會提交了其工資憑證、服務證、考勤記錄及上門為用戶修理產(chǎn)品時單位出據(jù)的介紹信等有關(guān)證據(jù)。另外，張某在購房向銀行貸款時，企業(yè)出具的證明張某系本企業(yè)職工等證據(jù)。 而企業(yè)在庭審答辯時認為，張某不是企業(yè)的員工，當初是看在朋友的面子上讓他有口飯吃，他本人也承諾只要有口飯吃就好了，現(xiàn)在反過來提出要求。其實雙方之間沒有任何關(guān)系，更沒有勞動關(guān)系只是朋友關(guān)系，不存在為其繳納社會保險費的問題。同時，企業(yè)向仲裁委提交了所有職工工資單名冊，在名冊上沒有張某的名字，因此，企業(yè)對張某提出的要求不予同意。

勞動仲裁

勞動仲裁委經(jīng)過審理后認為，雙方當事人雖未簽訂勞動合同，但張某向勞動仲裁委提供的有關(guān)工資憑證、服務證、考勤記錄、以及介紹信、企業(yè)出具的張某系本單位職工等證據(jù)材料，足以證明張某與該企業(yè)存在事實勞動關(guān)系。而企業(yè)則否認與張某具有勞動關(guān)系，卻沒有提供相關(guān)證據(jù)予以佐證。 所以，雙方當事人存在事實勞動關(guān)系，企業(yè)應該承擔相應的法律責任，為張某補繳歷年的社會保險費。

案件評析

本案爭議的焦點是用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，而勞動者向勞動仲裁委員會提供了其在用人單位工作時所發(fā)的工資憑證、服務證、考勤記錄、以及勞動者為客戶上門服務、修理時用人單位出具的介紹信等證據(jù)材料。而企業(yè)予以否認，卻不能提供相關(guān)的證據(jù)來證明該勞動者與用人單位不具有勞動關(guān)系的事實。勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系? 根據(jù)勞動部勞社部發(fā)(2005)12號文關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的紀錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用紀錄;

(四)考勤紀錄;

(五)其他勞動者的證言等。 由此可見，張某與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系，所以，勞動仲裁委員會對張某要求確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系，并為其補繳社會保險費的請求均予以支持。