員工之間因為工作上的瑣事爭吵甚至出現(xiàn)動手打架的現(xiàn)象并不鮮見，但是畢竟打架斗毆容易出現(xiàn)人員傷亡并且對社會造成不好的影響，所以公司為了自身的形象在員工出現(xiàn)斗毆的情況時會選擇開除員工以降低影響。那么，開除打架斗毆員工的主要證據(jù)有哪些?

一、開除打架斗毆員工的主要證據(jù)有哪些?

公司開除打架斗毆的員工需要確鑿地物證和人證來證明事實真相。具體操作如下：

(1)、讓當(dāng)事人各方分別寫出事情經(jīng)過，并讓各自提供證人。

(2)、對目擊證人進行詳細調(diào)查詢問，了解事情真相，并作調(diào)查筆錄，讓其簽名;

(3)、立即向公安機關(guān)報案，由公安機關(guān)作為第三方進行調(diào)查處理。一般而言，一方面，企業(yè)作為糾紛的一方當(dāng)事人，其調(diào)查取證屬于自證“無罪”，在證據(jù)的效力上會大打折扣;另一方面，由于企業(yè)并非國家司法機關(guān)，其取證的手段受到限制，而且被調(diào)查人或當(dāng)事人并無對虛假陳述承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的心理壓力，所以其調(diào)查獲得的證據(jù)往往并不客觀真實。而公安機關(guān)作為司法機關(guān)則具有很強的威懾力，其容易讓被調(diào)查人或當(dāng)事人實事求是的陳述事實真相，而且在調(diào)查的過程中其會向當(dāng)事人及證人作詢問筆錄，該證據(jù)作為第三方獲得的證據(jù)，具有很強的證明力;從仲裁裁決的判由來看，報警還是起了一定的作用。

(4)、根據(jù)所獲取的證據(jù)再作相應(yīng)處理。如打架行為屬實，公安機關(guān)會依據(jù)《治安管理處罰法》作出行政處罰或是作為刑事案件予以立案，或雖未給予處罰但打架的事實有證據(jù)證明，企業(yè)再據(jù)此作出解除勞動關(guān)系的處理,打架的員工也會因理虧而不再去投訴或申請仲裁;

(5)、企業(yè)的處理方式上要民主科學(xué)，處理尺度應(yīng)一致。應(yīng)堅持幫扶教育為主、懲罰為輔的原則。特別是在作出解除員工勞動合同這一涉及員工重大利益時，一定要事實清楚、證據(jù)確鑿，讓員工口服心服。

綜上所述，單位開除打架斗毆員工的主要證據(jù)必須是能夠證明并且完整重現(xiàn)斗毆事實的，而員工的打架行為確實也對公司造成了損失就必須承擔(dān)起被開除的風(fēng)險，在證據(jù)面前員工自然無法辯駁，但如果單位是故意借此開除員工的就必須支付相應(yīng)的辭退賠償金。

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