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勞動關(guān)系未解除可以就職新單位嗎
勞動關(guān)系未解除可以就職新單位嗎
法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。只要新單位同意，就沒有問題。如果故意隱瞞，新單位可以要求您承擔(dān)違約責(zé)任，并可以以此為由解除勞動關(guān)系。
合法解除雙重勞動關(guān)系的情形有哪些
1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。
注意這里對工作任務(wù)造成的影響必須達到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除勞動合同。專家認為：程度是無法衡量的，建議用人單位通過規(guī)章制度對“嚴(yán)重影響”做出量化、細化的規(guī)定。
2、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動者的其他勞動關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動關(guān)系。
用人單位如何規(guī)避雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生
雙重勞動關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經(jīng)濟損失。企業(yè)做好雙重勞動關(guān)系的管理，應(yīng)注意以下幾點：
1、要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關(guān)系的證明。
2、通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關(guān)系。
3、對員工的工作經(jīng)歷作適當(dāng)?shù)牧私夂驼{(diào)查。
建議人們在處理勞動關(guān)系的時候要能夠合法合理，在與原來單位還沒有解除勞動關(guān)系的前提下，貿(mào)然去新單位就職不太好。勞動關(guān)系未解除就職新單位對于勞動者帶來哪些影響，如果你需要找律師幫助你，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。
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