如果勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)了怎么辦?證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？梢月?lián)系律師解決。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效

時(shí)效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，人民法院或仲裁委員會(huì)對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。時(shí)效制度意在督促權(quán)利人及時(shí)行使自己的權(quán)利，不及時(shí)行使權(quán)利的，將視為對(duì)自己權(quán)利的放棄。也就是說，只有權(quán)利人要求義務(wù)人履行義務(wù)的情形，才適用時(shí)效制度。

而確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，是確認(rèn)職工與用人單位是否存在法律關(guān)系，是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)雙方法律關(guān)系是否存在進(jìn)行裁決，是對(duì)一種事實(shí)的確認(rèn)，不涉及實(shí)體權(quán)利義務(wù)糾紛的處理，故申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適用時(shí)效制度，申請(qǐng)人可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！备鶕?jù)這條規(guī)定可以得知，只有實(shí)體權(quán)利受到侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請(qǐng)人主張權(quán)利時(shí)，才適用仲裁時(shí)效制度。而確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只是對(duì)一種事實(shí)或狀態(tài)的確認(rèn)，不存在“權(quán)利被侵害”的情況，故不適用仲裁時(shí)效制度。

和工作單位解決勞動(dòng)爭議的方法有哪些

1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。

2.調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接仲裁。工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。

3.若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，由勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理，不適用仲裁程序。除了這種爭議，對(duì)于其他爭議，仲裁程序是強(qiáng)制的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)即應(yīng)受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)糾紛案件，人民法院不予受理。

4.法院審判。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動(dòng)糾紛處理的最終程序，實(shí)行兩審終結(jié)制。

如果勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)對(duì)之后維權(quán)的內(nèi)容卻沒有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)時(shí)，來律霸網(wǎng)與律師一對(duì)一探討找尋方案。