自《勞動合同法》出臺以后，原則上要求所有用人單位都必須和員工簽訂一定期限的勞動合同，但是在我國目前的勞動實(shí)踐中，許多單位仍然大量使用所謂的“臨時工”。主要原因是某些單位為了“逃避”繳納各項(xiàng)保險，承擔(dān)某些責(zé)任和費(fèi)用，往往不與員工簽訂勞動合同。

無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據(jù)證明個人與用人單位存在有事實(shí)勞動關(guān)系即可。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用“臨時工”這個詞。

《勞動合同法》中也只規(guī)定有全日制工和非全日制工，并且《勞動合同法》在規(guī)范用人單位與勞動者的勞動關(guān)系時，沒有以臨時工和正式工來加以劃分和規(guī)范，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限勞動、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而事實(shí)勞動關(guān)系也是《工傷保險條例》所認(rèn)可的。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

因此，用人單位為節(jié)省成本，采用“臨時工”的形式用工，不繳納社保費(fèi)用，其實(shí)是很不明智的。工作期間不出問題還好，萬一發(fā)生工傷事故，就只能由用人單位來賠償了。

1、用人單位在實(shí)際用工之時，要嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的規(guī)定，在一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，不要以“臨時工”的形式用工。

2、如果企業(yè)使用“臨時工”將面臨很大的法律風(fēng)險，不但承擔(dān)不簽訂書面勞動合同、違法解除勞動合同等法律風(fēng)險，而且，如果“臨時工”在工作中受傷，那么會被按照工傷處理，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，并按工傷保險條例的規(guī)定賠償。

3、如果沒有為“臨時工”上工傷保險，那么用人單位將應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

我國《勞動合同法》并沒有臨時工的概念，按照該法規(guī)定，用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽合同就是非法用工，臨時工一詞反復(fù)被誤用。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

對于你提出的“臨時工與用人單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系”問題，臨時工肯定是和公司構(gòu)成勞動關(guān)系的，雖然說臨時工是沒有正式員工的勞動合同的，但是別人也有勞動關(guān)系存在，如果說公司的人不承認(rèn)他也是可以進(jìn)行起訴的。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。