需要在入職表的后面加上一個(gè)入職事項(xiàng)說(shuō)明，和入職申請(qǐng)一起簽署，以避免出現(xiàn)法律糾紛。以下為一個(gè)范例：

入職需知

1、新員工試用期待定，公司會(huì)依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整試用期時(shí)間。試用期內(nèi)不合格者，公司可隨時(shí)辭退員工，除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償。

2、試用期內(nèi)員工辭職，需提前一周向公司提出申請(qǐng)，試用期后員工辭職，必須提前一個(gè)月(30天)向公司提出申請(qǐng)。

3、新員工入職后需按要求與公司簽定勞動(dòng)合同。

4、新員工必需保證所填信息和提供證件資料真實(shí)可靠，經(jīng)核查有弄虛作假的員工，公司將隨時(shí)辭退，相關(guān)不良后果由員工負(fù)責(zé)。

5、新員工入職后可申請(qǐng)住宿，需服從公司安排，遵守宿舍制度。

6、員工入職后需按要求打卡，請(qǐng)假需經(jīng)批準(zhǔn)，病假需提交證明，遵守考勤規(guī)定。

7、合同期內(nèi)不得兼職與本公司有競(jìng)爭(zhēng)性的、類(lèi)似的或職務(wù)上有關(guān)的工作。

8、員工若有親屬、親戚、同學(xué)、朋友在公司就職，入職前須如實(shí)告知公司，如有隱瞞，經(jīng)公司查出，將按公司制度開(kāi)除處理。

9、工作中服從安排，尊重上司、團(tuán)結(jié)同事、友好合作、完成工作任務(wù)。

10、員工不得造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無(wú)故抗命或侮辱主管人員及有傷風(fēng)化行為。

11、員工當(dāng)月薪水在次月的15日領(lǐng)取，不得將個(gè)人工資情況透露給其他員工。

12、員工必須遵守公司所有的規(guī)章制度、通知、公告等。

13、崗位工資：崗位為_(kāi)___，試用期_____，工資待遇：____。

鄭重聲明：本人已仔細(xì)閱讀公司入職須知，并承諾自覺(jué)遵守，如有違反，愿接受公司相關(guān)制度的處罰。

員工簽名：____日期：_____

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