案例：

1995年1月,申訴人與被訴人簽訂為期一年的臨時用工勞動合同。同年8月,被訴方提出解除與申訴人的勞動合同并停發(fā)工資。申訴人認(rèn)為被訴人侵犯了其合法權(quán)益,于1995年10月向市仲裁委員會提出申請,要求:1.繼續(xù)履行勞動合同;2.補發(fā)所欠工資;3.補發(fā)加班工資;4.賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)查,1995年1月,被訴人與申訴方簽訂為期一年的勞動合同,工種為電梯工,約定工資每人每月為200元;申訴人工作時間每人每日七個小時,沒有享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日,被訴人也未按規(guī)定支付其加班工資;被訴人以申訴人工作態(tài)度不好為由,于1995年8月解除勞動合同,申訴人不服此決定,向市仲裁委員會提出申訴。

解析：

仲裁庭認(rèn)為:第一,關(guān)于解除勞動合同問題。被訴人以申訴人工作態(tài)度不好為由解除勞動合同是錯誤的。《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第二十四條規(guī)定:"經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除?！钡诙鍡l第二款規(guī)定:"嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同?！北辉V人在申訴人不存在嚴(yán)重違紀(jì)行為的情況下解除勞動合同是錯誤的。經(jīng)仲裁庭調(diào)解,申訴人同意解除與被訴人的勞動合同,但就工資等問題雙方仍達(dá)不成協(xié)議。第二,關(guān)于工資及加班工資補發(fā)問題,《勞動法》第五十條規(guī)定:"工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定:"國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！钡谒氖臈l第二款:"休息日安排勞動者工作又不安排補體的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！北辉V人不發(fā)給申訴人工資及不發(fā)放加班加點工資是錯誤的。第三,關(guān)于補償經(jīng)濟損失問題,參照勞動部勞部發(fā)〈1995〉223號《違反〈勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、勞部發(fā)〈1994〉481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,被訴人應(yīng)當(dāng)給申訴人一定經(jīng)濟賠償。

判決結(jié)果：

1.被訴人補發(fā)申訴人工資880元。

2.被訴人付給申訴人加班工資1836元。

3.被訴人補償申訴人經(jīng)濟損失520元。

用人單位在解除勞動者的勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)慎重。主要應(yīng)注意以下幾個問題:

①實踐中如果沒有出現(xiàn)《勞動法》第二十四條、二十五條、二十六條等規(guī)定的情形,用人單位不得解除與勞動者的勞動關(guān)系。

②用人單位在發(fā)給勞動者工資時應(yīng)按照根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定的數(shù)額發(fā)給,不得克扣勞動者工資。

③出現(xiàn)《勞動法》第四十四條規(guī)定的情形時,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班加點工資。

④用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規(guī)定解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。