一、試用期考核少發(fā)工資是不是合法的

《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)上述規(guī)定，員工在試用期間的工資，一，不得低于相同崗位最低檔工資的80%，二，不得低于勞動合同約定工資的80%，三，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時滿足一、三或二、三，都是可以的。

勞動法兼公法和私法雙重性質(zhì)，雙方約定的試用期工資高于上述標(biāo)準(zhǔn)時，按雙方約定履行，體現(xiàn)私法性質(zhì)，遵循雙方意思自治原則，低于時，則由國家公權(quán)力進(jìn)行干預(yù)，體現(xiàn)公法性質(zhì)。上述案例中，即使關(guān)小童當(dāng)初同意試用期按轉(zhuǎn)正后工資的60%支付，如果后來她反悔了，向勞動仲裁委申訴，主張其權(quán)利，同樣也是能獲得支持的。

此外，公司規(guī)章制度與法律法規(guī)相抵觸的，抵觸部分是不具有法律效力的。試用期內(nèi)的工資水平如果低于以上規(guī)定就屬于違法了。如果考核后扣除了部分工資后的試用期工資水平符合以上法律規(guī)定那么就是合法的。

二、試用期員工參與公司的績效考核嗎

一般地，試用期是不實行績效考核的。

1、績效考核是對公司各部門定編定崗后的員工進(jìn)行的一項考核。

2、在員工試用期間，一般還在考察員工的素質(zhì)及技能階段，公司還沒有正式錄用。

3、因此，在試用期間的員工是不實行績效考核的。

4、根據(jù)你提供的合同內(nèi)容，試用期員工是不參與績效考核的，工資是固定工資。

以上就是律霸網(wǎng)小編整理的關(guān)于試用期工資的有關(guān)內(nèi)容，從上面的內(nèi)容我們可以知道試用期內(nèi)是不能通過考核對試用期員工的工資進(jìn)行隨意扣除的。如果您對上述內(nèi)容還有疑問，可在線向律霸網(wǎng)律師進(jìn)行咨詢，希望以上內(nèi)容對您有所幫助。