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寧波
試用期內(nèi)被裁員怎么要求補(bǔ)償
一、試用期內(nèi)被裁員怎么要求補(bǔ)償
試用期內(nèi)被裁員應(yīng)當(dāng)要求公司給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，此種情形下解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工資怎么算
用人單位依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，一般是在企業(yè)遇到經(jīng)營困難時(shí)才會(huì)選擇的一種調(diào)整企業(yè)運(yùn)營的方法。對于裁員后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算這個(gè)問題，是有很多講究的，要考慮勞動(dòng)者工作年限、年平均工資等等，所以小編建議您在遇到相關(guān)問題時(shí)，首選向?qū)I(yè)律師進(jìn)行法律咨詢。
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