一、試用期離職工資結(jié)算辦法是什么

試用期離職到底有沒有工資呢?答案是肯定的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！币虼藙趧?dòng)者在試用期間肯定是有工資的。試用期離職工資結(jié)算公式：試用期離職時(shí)應(yīng)該領(lǐng)到的工資=試用期月工資÷每月應(yīng)該工作天數(shù)×實(shí)際工作天數(shù)。

二、試用期離職沒有拿到工資怎么辦

不是所有的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職都能拿到工資，如果在試用期內(nèi)離職沒有拿到工資，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”由此可以得出，如果用人單位沒有足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第34條，“用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付?！庇纱丝梢缘贸?，當(dāng)用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門提出申請，要求責(zé)令用人單位支付。