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寧波
打暑期工期間受傷了,算工傷嗎可以要求公司賠償嗎
暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理?？梢砸蠊举r償。
按照《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，可依法享受工傷保險待遇。
另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》強調(diào)，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。
由此不難看出，工傷認定的主體為勞動者，通常認為在校大學(xué)生不具備勞動主體資格，沒有形成長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，自然無法申請工傷認定。
在校大學(xué)生做暑期工，受傷如何維權(quán)?
用人單位和在校大學(xué)生沒有簽訂勞動合同，后者并未在經(jīng)濟上依賴前者獲得長期生活來源，并沒有建立具有一定人身依附性勞動關(guān)系的合意，在校大學(xué)生做暑期工時受傷，該如何捍衛(wèi)自身合法權(quán)益呢?
《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號)第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。”
由此可見，在校大學(xué)生做暑期工，因工作原因受傷，雙方?jīng)]有簽署勞動合同，但明顯形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為暑期工的人身損害賠償賠償責(zé)任。
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