勞務(wù)派遣單位在哪些情形下可以解除勞動合同

我國《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！?/p>

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

注意：

1.以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位沒有權(quán)利解除勞動合同

以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不是勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同的主體。被派遣勞動者在以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位存在過錯，以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不能解除勞動合同，只能將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位再派人到以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位從事同樣的勞動。

2.在被派遣勞動者有過錯的情況下和法定情況下，勞務(wù)派遣單位可以依照我國《勞動合同法》解除勞動合同

勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的情形主要有：

1)、在試用期被證明不符合錄用條件;

2)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

3)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

5)、被依法追究刑事責(zé)任的;

6)、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

7)、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

8)、勞務(wù)派遣單位按照下列程序解除勞動合同：首先，給予被派遣勞動者批評教育、紀(jì)律處分或者辭退警告;然后，屢教不改的，勞務(wù)派遣單位將解除勞動者理由通知工會，工會認(rèn)為不適當(dāng)或者錯誤時，可以依法保護被派遣勞動者的合法權(quán)益;工會沒有提出反對意見時，勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，結(jié)束與被派遣勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。