勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

勞務(wù)派遣存在三者之間關(guān)系：即勞務(wù)派遣單位、派遣勞工(即勞動者)、實際用工單位。勞務(wù)派遣單位與派遣勞工簽訂勞動合同，同時勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。兩者就派遣勞工的崗位、勞動報酬等約定的事項應(yīng)一致。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給派遣勞工的勞動報酬，也不得向勞動者收取費用。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與派遣勞工訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣的勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按月支付最低工資。

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》用工單位只能在臨時性、輔助性、或者替代性的工作崗位上使用派遣的勞動者。臨時性指不超過6個月的崗位。被派遣的勞動者的數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)力。用工單位無同類崗位的勞動者，參照用工單位所在地相同或者相近的崗位的勞動者的報酬確定。

被派遣的勞動者發(fā)生工傷，由勞務(wù)派遣單位承擔理賠責任。

有下列情形的用工單位可以將被派遣的勞動者退回勞務(wù)派遣單位：

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

被派遣的勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定在派遣期限屆滿前解除勞動合同，派遣期屆滿的，應(yīng)當延續(xù)至相當情形消失時方可退回。

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被派遣的勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按月支付最低工資。被退回的勞動，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或提高勞動合同約定的條件，被派遣的勞動者不同意的，可以解除勞動合同。如果勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定的條件，被派遣的勞動者不同意的，不可以解除勞動合同。