在現(xiàn)代這個(gè)社會(huì)，存在著各種形式的企業(yè)，包括合伙企業(yè)，在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多合伙企業(yè)參與公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，很多人不知道在這種情況下合伙人與企業(yè)之間的關(guān)系，比如說參與經(jīng)營(yíng)的合伙人還保留勞動(dòng)關(guān)系？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下參與經(jīng)營(yíng)的合伙人還保留勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)問題以及與其相關(guān)的一些事項(xiàng)。

一、參與經(jīng)營(yíng)的合伙人還保留勞動(dòng)關(guān)系？

對(duì)合伙人在合伙企業(yè)中提供勞務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系層面應(yīng)如何界定，現(xiàn)行法律并沒有做出明確規(guī)定，司法實(shí)踐中也無統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。要厘清這一問題，首先必須明確勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系是什么，其核心要件包括哪些。

所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的過程中，用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，它主要體現(xiàn)為兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者以其勞動(dòng)力為給付內(nèi)容，歸于用人單位支配和使用所產(chǎn)生的關(guān)系；二是勞動(dòng)關(guān)系具有鮮明的從屬性（即人格、組織及經(jīng)濟(jì)上的從屬性），勞動(dòng)者需接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，并按其勞動(dòng)價(jià)值的大小獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。其中尤以從屬性作為判斷勞動(dòng)關(guān)系的最核心的基準(zhǔn)條件。 就合伙企業(yè)而言，分為普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。根據(jù)法律規(guī)定，普通合伙企業(yè)中全體合伙人財(cái)產(chǎn)共有、利益共享、責(zé)任共擔(dān)，對(duì)合伙企業(yè)享有同等的權(quán)利、承擔(dān)同等的責(zé)任，執(zhí)行合伙事務(wù)自不例外。

二、勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

法律特征

1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。

3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。

勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整，應(yīng)適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分:

1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者、勞動(dòng)對(duì)象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時(shí)性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外還享有勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬問題，勞動(dòng)報(bào)酬都是一次性或分期支付，而無社會(huì)保險(xiǎn)等其他待遇。

實(shí)際上就是判斷合伙人與企業(yè)之間是否存在著人身的依附關(guān)系，這是判斷是否有勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵，具體的結(jié)論還需要根據(jù)案情確定。如果大家對(duì)于參與經(jīng)營(yíng)的合伙人還保留勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)問題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

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