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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同在辭退員工時(shí)就可以不發(fā)工資嗎
單位不簽訂勞動(dòng)合同在辭退員工時(shí)是否可以不發(fā)工資
法律應(yīng)對(duì)
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年!
2、有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系);
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件!立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);
4、勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!
5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條!
具體案例
我于2015年5月15日入職，當(dāng)時(shí)公司沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，2015年10月份公司才拿到營(yíng)業(yè)執(zhí)照，拿到勞動(dòng)合同后公司拒絕簽署勞動(dòng)合同，也沒(méi)有交社保，現(xiàn)在公司無(wú)理由于2016年4月30日任意辭退員工，還拖欠最后一個(gè)月工資不發(fā)，我該怎么去做?謝謝。
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