員工提前離職需要賠償公司培訓費嗎

用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識培訓，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技能培訓，就可以約定服務期。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一：

(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生；

(二)學歷培訓；

(三)能力培訓，如外語等級進修，專業(yè)技術職稱(晉級)培訓，以及勞動技能培訓等；

(四)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。

用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

培訓費用如何認定

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位為員工提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期。對于什么是專項培訓費用，一般來講值得使公司每年從工資總額中劃撥的培訓經(jīng)費，即只有對員工提供了培訓經(jīng)費，才能認定為專項培訓費用。

實踐當中，一些公司存在“師傅帶徒弟”的培訓方式，即由老員工帶新員工的方式手把手教員工。對于這樣的培訓方式，只能認定為業(yè)務培訓，而不能認定為專業(yè)技術培訓。此外，一般公司對于帶徒弟的老員工一般都是通過津貼或補助的形勢給予激勵的，而無論津貼還是補助，走的都是公司的工資序列，因此不能認定為是培訓費用。

對于脫產(chǎn)培訓期間的培訓費用、食宿、差旅費用只要是從公司培訓經(jīng)費中予以報銷的，都可以認定為是培訓費用。

對于考察的費用，一般也都是從培訓費用里出的，也可以認定為培訓費用。

但是，對員工進行脫產(chǎn)培訓也好、考察培訓也好，最佳的方式是在培訓結(jié)束后，對培訓所花銷的培訓經(jīng)費作一個確認，讓員工簽字。

培訓費的支付

關于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓勞動合同執(zhí)行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執(zhí)行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償?shù)募s定，不得違反有關政策法規(guī)的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發(fā)生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構進行處理。

勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技能培訓，就可以約定服務期。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

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