用人單位違反勞動(dòng)保障法規(guī)的需要立案嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十四條?勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。

勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。

勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。

對因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理。

不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門受理的事項(xiàng)有哪些

1.勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭議的事項(xiàng)。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)不支付補(bǔ)償金，或者對勞動(dòng)者造成損害依法應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)?，勞?dòng)者與用人單位發(fā)生爭議，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議的規(guī)定處理。如勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同，雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)通過申請勞動(dòng)仲裁解決。對此糾紛，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門不予受理。

2.已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)。對應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭議處理程序解決的事項(xiàng)，或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理或者訴訟程序辦理。如用工單位拖欠工資，勞動(dòng)者已經(jīng)申請勞動(dòng)仲裁委員會仲裁，就不能再向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)要求查處。

3.有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項(xiàng)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。例如用人單位違反職業(yè)病防治法對勞動(dòng)者未采取衛(wèi)生防護(hù)措施，應(yīng)當(dāng)由衛(wèi)生監(jiān)督部門責(zé)令改正或處罰。對此，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門無權(quán)管轄。

4.用人單位違法行為已經(jīng)超過2年。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障部門不再查處。違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終止之日起計(jì)算。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。