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寧波
勞動合同正式終止證明的內(nèi)容
合同范本證書，性別，年齡，身份證號碼，號碼，號碼，地址。勞動合同期限為年、月、日至年、月、日。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動法》，職工自愿與單位解除勞動合同。付款至年，以資證明。員工簽名：
（用人單位蓋章）
勞動法一方面賦予員工辭職的絕對權(quán)利，另一方面賦予用人單位要求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返谝话倭愣l規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同規(guī)定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?；原勞動部在《違反勞動法勞動合同賠償辦法》第四條中明確了賠償范圍：“勞動者違反勞動合同的規(guī)定或者約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失： 1； 2。用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理； 3。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 4。勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。 員工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30日后主動離職，無視用人單位的賠償要求，而用人單位不辦理人事關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)對員工而言，員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案長期留在原用人單位，導(dǎo)致新工作單位的員工不能申請勞動保險，不能辦理出國政審手續(xù)，影響職稱評定，不能深造而失去報考國家公務(wù)員的機(jī)會。因此，勞動者應(yīng)當(dāng)在與用人單位就解除勞動合同造成的損失賠償發(fā)生爭議后60日內(nèi)，將爭議提交用人單位所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會。隨著社會的發(fā)展，勞動合同的證明和解除越來越重要，關(guān)系到勞動者的權(quán)益和單位的責(zé)任。因此，它的法制化、規(guī)范化、形式化非常重要。如果你離開公司，新公司也會要求你提供證書。我希望以上的答案能對你有所幫助。如果你有任何疑問或其他問題，你可以來律師網(wǎng)找個專業(yè)律師為你服務(wù)。你知道嗎
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