公司不同意勞動(dòng)仲裁

（范本）

原告：XXXX有限公司

住所：

XXXXX大廈辦事處代表處：王

被告：A段，女，漢族，1981年出生****住址：XXXX**街****路**，身份證號(hào)：*****，電話號(hào)碼：*******

原告如工資糾紛案。茲對(duì)深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2009年第*號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁字[2008]2號(hào)裁決提起訴訟。

權(quán)利要求書：

1。請(qǐng)求法院判決，原告自2007年4月至2008年8月休息日、法定節(jié)假日，無(wú)需向被告支付加班費(fèi)4**8元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25%1**5元；

2。請(qǐng)求法院判決原告無(wú)需向被告支付2008年年終獎(jiǎng)人民幣60**元；

事實(shí)及理由：

深圳市勞動(dòng)局爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)蘇勞字[2008]2號(hào)*裁決錯(cuò)誤，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。一是判決要求原告向被告支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算方法有誤。被告是原告的高級(jí)管理人員，工作時(shí)間自由靈活，由被告根據(jù)工作需要安排，原告還與被告簽訂了不定期工作協(xié)議。同時(shí)，原勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)行非正常工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度審批辦法》第七條第二款規(guī)定，“地方企業(yè)實(shí)行非正常工作時(shí)間制度和綜合工作時(shí)間制度審批辦法”綜合工時(shí)制度和其他作息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。而且，截至2008年8月*日被告辭職時(shí)，廣東省和深圳市均未出臺(tái)相關(guān)規(guī)定。因此，非正常工作協(xié)議應(yīng)有效，原告不得向被告支付任何加班費(fèi)。二是判決要求原告向被告支付逾期加班費(fèi)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有法律依據(jù)。綜上所述，不存在原告拖欠被告加班費(fèi)的問題。而且，逾期支付加班工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，而《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例對(duì)此沒有規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費(fèi)的情況，原告向被告支付加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒有法律依據(jù)。對(duì)此，中國(guó)法院作出了相應(yīng)判決。三是原告向被告支付2008年年終獎(jiǎng)沒有法律依據(jù)。年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和職工的工作表現(xiàn)，為職工提供的一種福利，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。因此，只要不違反法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，原告有權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和方式，原告不向辭職的被告支付年終獎(jiǎng)并無(wú)不當(dāng)。而且，被告2008年8月辭職時(shí)，原告的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)還沒有入賬，無(wú)法計(jì)算每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金額，因此無(wú)法發(fā)放年終獎(jiǎng)。一年內(nèi)，曠工的員工可能無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng)。當(dāng)年離職的員工怎么還能享受年終獎(jiǎng)呢？綜上所述，原仲裁裁決是錯(cuò)誤的，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。為維護(hù)法律的正確實(shí)施和原告的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法判決！

誠(chéng)懇

XXXXX區(qū)人民法院

請(qǐng)?jiān)溉耍篨XXXX股份有限公司

（蓋章）

2010*月*日

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