勞動(dòng)合同的種類(lèi)和訂立勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出的固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

2。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年，距法定退休年齡不足10年的，用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制后同時(shí)重新訂立勞動(dòng)合同；

3。勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，不具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的續(xù)簽勞動(dòng)合同情形的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。單項(xiàng)勞動(dòng)合同是以完成一定任務(wù)為期限的無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理】用人單位在用工的同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按規(guī)定執(zhí)行按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以訂立定期勞動(dòng)合同。有一個(gè)問(wèn)題需要通過(guò)溝通來(lái)解決。如果你對(duì)內(nèi)容不清楚，你還想了解更多。建議您及時(shí)向律霸在線(xiàn)律師尋求幫助。你知道嗎