《勞動合同法》第80條規(guī)定，用人單位直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本規(guī)定規(guī)定了用人單位在規(guī)章制度違法時的法律責(zé)任。

用人單位的勞動規(guī)章制度是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要制定的與勞動管理有關(guān)的規(guī)章制度。其目的是加強(qiáng)勞動管理，使法律法規(guī)賦予勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)具體化，確保生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度只是眾多規(guī)章制度中的一項(xiàng)。具體包括：

（1）用人單位內(nèi)部勞動管理規(guī)章制度。這類規(guī)章制度主要是調(diào)整用人單位與勞動者之間的管理和管理關(guān)系，并對勞動者違反管理和處理糾紛應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出相應(yīng)規(guī)定，主要是調(diào)整用人單位的人與物的關(guān)系，以保證生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備的合理使用，避免事故的發(fā)生，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，用人單位根據(jù)用人單位的實(shí)際情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度是非常必要的。但是，用人單位制定的規(guī)章制度，特別是與勞動者權(quán)益直接相關(guān)的規(guī)章制度，必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，否則無效。用人單位按照無效規(guī)章制度管理的，由勞動行政部門根據(jù)規(guī)定和不同情況給予行政處罰：

第一，與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，責(zé)令改正，給予警告。警告，是指國家行政機(jī)關(guān)對違反行政法規(guī)范的公民、法人進(jìn)行的正式譴責(zé)和訓(xùn)誡；責(zé)令改正是國家行政機(jī)關(guān)對違反行政法規(guī)的公民、法人，責(zé)令改正違法行為的行政處罰。這兩種處罰適用于輕微的行政違規(guī)行為，以及雇主直接的

。第二，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任是指行為人因自己的行為給他人的財產(chǎn)或者人身造成損害時，應(yīng)當(dāng)依法以自己的財產(chǎn)賠償受害人。對個人損失的責(zé)任。原則上，賠償范圍應(yīng)為受害人遭受的全部實(shí)際損失。本法規(guī)定的賠償責(zé)任，可以由勞動行政部門根據(jù)勞動者遭受的損失承擔(dān)，也可以由人民法院根據(jù)勞動者的申請依法審理后承擔(dān)。如果用人單位的規(guī)章制度直接關(guān)系到勞動者的切身利益，給勞動者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)給勞動者造成的損害承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

以上是《勞動法》編輯總結(jié)的有關(guān)用人單位規(guī)章制度侵害勞動者責(zé)任的知識。通用域名格式。我希望它能幫助那些需要幫助的人。如果您有任何法律問題或?qū)嶋H情況比較復(fù)雜，歡迎您來魯巴進(jìn)行法律咨詢，也可以到魯巴找律師進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)