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寧波
如果辭職單位未獲得批準，我該怎么辦
工人的辭職不需要得到單位的批準，但辭職應(yīng)該按照法定程序進行。實際上，當工人辭職時，單位以各種借口拒絕接受或批準，工人憤怒地離開。最終，單位以員工未依法離職為由不支付最終工資，導(dǎo)致單位損失，導(dǎo)致員工遭受痛苦。首先，應(yīng)該明確的是，員工辭職不需要雇主的批準。換句話說，中國法律賦予工人無條件辭職的權(quán)利。無論是雇員根據(jù)《勞動合同法》第37條自愿辭職，還是根據(jù)《勞動合同法》第38條因雇主過失辭職，雇員的辭職都不需要雇主的批準。其次，辭職不需要雇主的批準，這并不意味著對辭職沒有限制。根據(jù)《勞動合同法》第37條，自愿提前30天辭職的勞動者必須書面通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，不得采用書面形式。此外，還應(yīng)注意，工人應(yīng)按照雇主的要求進行必要的工作交接，并在離開前歸還公司財產(chǎn)。第26條有下列情形之一的，雇主可以終止勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第九十一條有下列情形之一的，用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動行政部門應(yīng)當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）事后未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)慕K止勞動合同
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