1、 如何計(jì)算商業(yè)秘密的保密期限

員工商業(yè)秘密的保密期限從知悉商業(yè)秘密之日起至商業(yè)秘密披露之日止。“知悉商業(yè)秘密的日期”是指員工通過正當(dāng)渠道獲取商業(yè)秘密并被要求承擔(dān)保密義務(wù)的日期。“商業(yè)秘密披露日”是指商業(yè)秘密成為公眾已知信息并失去保密性的日期。這種披露可以是權(quán)利人的主動披露，也可以是其他人通過合法手段（如通過逆向工程或自行開發(fā)的方式公開科技成果）或其他人通過非法手段（如通過非法披露方式公開商業(yè)秘密）公開?！禬TO知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》第39條規(guī)定，在任何情況下，商業(yè)秘密權(quán)利人有權(quán)阻止他人未經(jīng)許可以違反誠實(shí)商業(yè)慣例的方式披露、獲取或使用其商業(yè)秘密。保密期是否與勞動期有關(guān)

所謂任何情況是指商業(yè)秘密未被披露前的任何情況，即上述“保密期”內(nèi)的任何情況。保密期限的長短取決于商業(yè)秘密披露的時間節(jié)點(diǎn)，與員工的勞動期限無關(guān)。原因如下：

首先，員工的保密義務(wù)不是基于合同關(guān)系，而是基于商業(yè)秘密的內(nèi)在價值和保護(hù)目的，這是由我國反不正當(dāng)競爭法的立法意圖決定的?！斗床徽?dāng)競爭法》保護(hù)公平和自由競爭。所有依法經(jīng)營、遵循誠信理念的市場主體都應(yīng)該受到法律的保護(hù)。商業(yè)秘密的權(quán)利大多是商業(yè)秘密的開發(fā)者和開拓者。他們的秘密成就可以使他們在激烈的市場競爭中獲得優(yōu)勢地位。法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)這一有利地位，打擊非法侵犯商業(yè)秘密的行為。只要商業(yè)秘密存在，法律就應(yīng)該始終保護(hù)它們。

最后，如果因勞動關(guān)系終止而免除保密義務(wù)，則會給侵權(quán)人獲取、披露和使用商業(yè)秘密的借口，而不承擔(dān)任何責(zé)任。為了獲取商業(yè)秘密，侵權(quán)人可以先與商業(yè)秘密權(quán)利人建立勞動關(guān)系，成為其雇員，合法獲取商業(yè)秘密，然后終止與本單位的勞動關(guān)系，并利用先前獲取的商業(yè)秘密謀利。這種行為顯然是不合理和非法的。如果不加以制止，將阻礙市場競爭的有序進(jìn)行，不利于經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展

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