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寧波
如何計算下崗薪酬的月薪
1、 裁員補償如何計算月工資
根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果雇主進行裁員，第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償應當按照勞動者解除勞動合同后12個月的平均工資計算。
第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償應當按照勞動者的年數(shù)支付工人已在該單位工作，且標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。如何進行經(jīng)濟性裁員。說明情況，聽取意見：提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見；（20人或企業(yè)數(shù)量的10%）
2。向相關部門匯報：制定裁員計劃，并向勞動行政部門和其他相關部門匯報。工作交接：各用人部門根據(jù)相關規(guī)定安排員工辦理工作交接4。工資和經(jīng)濟補償金的結算：員工完成工作交接后，財務部結算并支付員工的工資和經(jīng)濟補償金
5。勞動合同終止：工作交接完畢，工資和經(jīng)濟補償金結清后，勞動合同立即終止。簽發(fā)離職證明：勞動合同終止時，人力資源部簽發(fā)勞動合同終止證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。備案：解除勞動合同的原始文本和電子文件應存檔并保存至少兩年，以備將來參考。
以上知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國有關法律規(guī)定，用人單位裁員的，按照勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資計算經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關luba的法律建議。com
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