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寧波
如果公司解雇了一個(gè)人卻不離開呢
首先，公司應(yīng)該提前一個(gè)月終止與他們的勞動(dòng)合同，這樣他們就可以有一個(gè)心理緩沖期。如果不提前一個(gè)月提出，則應(yīng)通知員工。其次，如果員工拒絕接受企業(yè)的計(jì)劃，可以要求員工向勞動(dòng)站投訴，直到他們向人民法院起訴。公司應(yīng)明確告知員工維護(hù)其合法權(quán)益的方式方法
再次，如果員工不能接受您的建議，派出所拒絕采取強(qiáng)制措施，公司可以要求保安人員在合理范圍內(nèi)“請(qǐng)出”兩名員工，同時(shí)向派出所備案。當(dāng)然，必須注意的是，所采取的措施應(yīng)控制在合理范圍內(nèi)，不得造成人身傷害，以免擴(kuò)大情況，激化矛盾
如果員工違反公司規(guī)章制度，被公司解雇，公司將不會(huì)有過(guò)錯(cuò)。如果另一方未能離職的原因是工資支付不到位，領(lǐng)導(dǎo)可以處理。如果他繼續(xù)不離開公司，公司可以選擇報(bào)警擾亂秩序。我認(rèn)為他沒(méi)有離開，也沒(méi)有工資，所以不能消費(fèi)。
解雇
解雇是雇主解雇員工的一種行為。指用人單位因某種原因終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但尚未達(dá)到辭退或退市程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)行終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方在改革過(guò)程中關(guān)于轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)
以上是相關(guān)答案。首先，公司解雇員工必須有正當(dāng)理由。如果員工違反公司規(guī)定，他們可以被解雇而不支付工人賠償金。解雇員工時(shí)，建議提前一個(gè)月通知他們，使他們做好心理準(zhǔn)備。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸的相關(guān)律師。com
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簡(jiǎn)介:
練虎律師（咨詢 ：18244443833），畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，法學(xué)本科，四川黎明律師事務(wù)所專職律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，具有私募基金從業(yè)資格、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務(wù)所、北京市浩東律師事務(wù)所，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，加入四川黎明律師事務(wù)工作后，為北京、成都、達(dá)州、大竹等各地多家企業(yè)提供法律顧問(wèn)服務(wù)，成功辦理了大量的民商、刑事案件，具備豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和法學(xué)理論功底，現(xiàn)為華律網(wǎng)，法律快車網(wǎng)、律師365網(wǎng)等首席推薦律師。
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