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寧波
試用期內(nèi)是否需要提前通知勞動者解除勞動合同
第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的。勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效證件。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔(dān)因非法解除勞動合同而產(chǎn)生的一切法律后果。所謂證據(jù)主要取決于實踐中的兩個方面：一是用人單位是否描述了某個崗位的工作職能和要求；第二，用人單位對員工試用期的績效是否有客觀記錄和評價。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。在合同期內(nèi)，勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同。您可以在到期日離開。勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，否則勞動者不同意續(xù)簽勞動合同。合同期內(nèi)，公司無故提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工不滿六個月，應(yīng)向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年
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