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寧波
無(wú)理由終止試用期的員工保護(hù)其權(quán)利
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。這表明勞動(dòng)者需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。本規(guī)定的重點(diǎn)是用人單位必須首先證明該單位是否具備“就業(yè)條件”。如果有就業(yè)條件，在解雇員工時(shí)，還必須證明該員工不符合就業(yè)條件。用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中敗訴的一個(gè)重要原因是，如果違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，用人單位不知道勞動(dòng)條件是什么，或者不能證明勞動(dòng)條件已經(jīng)公示，勞動(dòng)者已經(jīng)知道，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，并向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，已經(jīng)向勞動(dòng)者公布和告知的就業(yè)條件，以及勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的考核證明，成為用人單位必須提供的重要證據(jù)。因此，用人單位應(yīng)盡可能使其勞動(dòng)條件具體化、書面化、公示化和證據(jù)化。綜上所述，在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同需要滿足相應(yīng)的條件，非法終止勞動(dòng)合同需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任
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