勞動合同的附件是否合法

如果本合同的附件是由勞動者和用人單位協(xié)商確定的，它是勞動合同不可分割的一部分

法律承認(rèn)有附件的勞動合同，因此附件也具有法律效力。這些附件也可以作為解決勞動爭議的有效證據(jù)，如果工人和雇主同意雇主的規(guī)章制度是勞動合同的附件，那么規(guī)章制度的修改和更改將給雇主帶來很大麻煩。無論規(guī)章制度的修改和制定需要多少民主程序，用人單位都有最終決策權(quán)，勞動合同的簽訂和變更必須經(jīng)雙方同意，勞動合同無效。勞動合同因違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。強(qiáng)制性條文排除了當(dāng)事人的意思自治，即當(dāng)事人不得約定排除法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性條文在合同中的適用。如果雙方同意排除強(qiáng)制性規(guī)定，則構(gòu)成本規(guī)定無效。這主要是指國家制定的有關(guān)勞動者最基本工作條件的法律法規(guī)，包括《最低工資法》、《工作時間法》、《勞動安全衛(wèi)生法》等，其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故。還應(yīng)當(dāng)指出，本款規(guī)定僅限于法律和行政法規(guī)，不能任意擴(kuò)大。在實踐中，違反地方行政法規(guī)的合同被視為無效，這是不適當(dāng)?shù)摹Ｒ云墼p、威脅等手段訂立的勞動合同無效，欺詐是指一方故意制造虛假印象或隱瞞事實，欺騙另一方，誘使另一方形成錯誤認(rèn)識，與其訂立勞動合同。欺詐的類型有很多，包括：（1）簽署沒有履行能力的合同。例如，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格。申請工作的員工不具備該資格，并提供了虛假的資格證書。（2）行為人有義務(wù)如實告知對方某一真實情況，故意不告知。以欺詐手段訂立的勞動合同無效。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效，這是用人單位與勞動者之間不得約定的內(nèi)容，這也是本合同的一般原則。勞動合同的效力應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。其他任何部門或個人都無權(quán)根據(jù)上述相關(guān)回答判定無效勞動合同，如果勞動合同中有附件，則仍然是具有同等法律效力的附件，一般與勞動合同一起簽訂。因此，您應(yīng)該仔細(xì)閱讀勞動合同中的附件。如果您有任何相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答