孕婦解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資，如何處理因懷孕期間終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議實(shí)踐中，如何處理因懷孕期間終止勞動(dòng)合同引起的糾紛？分析了以下三種情況：

1。被辭退的勞動(dòng)者不同意用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，并要求用人單位賠償勞動(dòng)合同終止日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。被辭退的勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，只要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在這種情況下，在司法實(shí)踐中，視為由用人單位提出，勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商終止。其理論依據(jù)是，由于勞動(dòng)者只要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，因此推定勞動(dòng)者對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的提議無(wú)異議。因此，屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短支付，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同但要求用人單位賠償?shù)膭趧?dòng)者，能否支持從勞動(dòng)合同終止之日起至哺乳期滿的工資？我認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工人提出的這一要求不應(yīng)該得到支持。原因如下：首先，勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，只要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢哉J(rèn)為勞動(dòng)者對(duì)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有異議，接受用人單位解除勞動(dòng)合同的決定。其性質(zhì)相當(dāng)于雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同，雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的終止而終止。其次，工資支付的前提是雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，就沒(méi)有工資支付。由于勞動(dòng)者不主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，自愿放棄勞動(dòng)權(quán)利，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。其自勞動(dòng)合同終止之日起至哺乳期滿的賠償請(qǐng)求自然沒(méi)有法律依據(jù)

經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。如果你還有什么不明白的，不妨在網(wǎng)上咨詢我們的律師