在計(jì)算應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)金額時(shí)，應(yīng)考慮兩個(gè)因素：一是繳費(fèi)基數(shù)，即明確繳費(fèi)范圍。例如，企業(yè)所得稅的稅基是企業(yè)所得。根據(jù)國(guó)外有關(guān)規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)一般為工資，單位為工資總額，個(gè)人為本人工資，其次為費(fèi)率，即繳費(fèi)義務(wù)人按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的比例。固定費(fèi)率征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來的一種做法，也是國(guó)際通行的做法，失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位的繳費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額，而個(gè)人的支付基數(shù)是他們自己的工資。單位工資總額的構(gòu)成和計(jì)算方法，按照國(guó)家有關(guān)工資政策確定。指單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。個(gè)人工資是指單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等，不包括其他來源的收入。在確定支付基數(shù)時(shí)，各地可以根據(jù)情況統(tǒng)一規(guī)定各單位在哪個(gè)期間的工資總額和工資作為支付基數(shù)。例如，可以以上一年的工資總額為基數(shù)，攤銷到本年的每個(gè)月，每月征收相同的金額；上月工資總額可作為基數(shù)，根據(jù)實(shí)際金額確定征收金額；如果難以確定工資總額，則負(fù)責(zé)收付款的機(jī)構(gòu)可以參考當(dāng)?shù)毓べY水平和單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況來核實(shí)付款基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的確定方法應(yīng)與單位一致，上述工資總額包括單位招收的農(nóng)民合同工的工資，但農(nóng)民合同工不支付個(gè)人費(fèi)用。如果他們?cè)?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同到期前不續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同，他們將獲得一次性生活津貼。這樣，主要認(rèn)為農(nóng)民合同工具有較強(qiáng)的流動(dòng)性，離開原單位后可以回到農(nóng)村務(wù)農(nóng)，并有一定的生活保障。它應(yīng)該不同于城市失業(yè)者，支付一次性生活津貼是可行的。對(duì)農(nóng)民合同工采取不同的措施，既保護(hù)了農(nóng)民合同工的合法權(quán)益，又適應(yīng)了當(dāng)前城鄉(xiāng)不一體化、一視同仁的現(xiàn)實(shí)。這是失業(yè)保險(xiǎn)制度的一項(xiàng)重要政策